Timelærere deltager typisk kun i begrænset omfang i interne møder og øvrige aktiviteter på skolen. De deltager heller ikke automatisk i samvær og øvrige kostskoleopgaver. Det hænger sammen med deres lavere timetal og eventuelt kortere ansættelsesperiode. Den konkrete praksis kan dog variere og afhænger af skolens organisering og timelærerens rolle.
Hvis en timelærer skal deltage i samvær eller andet kostskolearbejde, skal der betales en særskilt timelønssats for dette arbejde. Denne sats er lavere end timelønnen for undervisningen, se afsnittet nedenfor om løn.
Vilkår for timelærere
Vilkårene for timelærere er reguleret af ansættelsesbekendtgørelsen.
Timelæreren skal have en ansættelseskontrakt. Det anbefales at anvende FFD’s ansættelseskontrakt til timelærere.
Løn
Lønnen skal udbetales som A-indkomst, og der skal indbetales 12,5% i feriepenge til Feriekonto. Det skyldes at kontrakten om undervisning og eventuelt samvær sker med en person – og ikke et firma.
Tilskudsberettiget undervisning skal varetages af en ansat lærer, og kan ikke leveres af firma.
Andre eller supplerende ydelser - fx foredrag, planlægning eller kursusledelse - kan godt honoreres i form af honorar. Hvis et foredrag skal medregnes som tilskudsberettiget undervisning, skal der dog være en ansat, som står for og aflønnes for dette.
Timelønningerne er fastsat i ansættelsesbekendtgørelsen:
- Aflønningen sker efter antal undervisningstimer og dækker både undervisning og forberedelse.
- Hvis arbejdet omfatter kostskolearbejde (fx samvær), er der en særlig takst herfor.
Timelønningerne kan ses i FFD’s løntabel.
Lønudbetalingen sker månedsvis bagud ud fra det afholdte antal timer, der bør fremgå af lønsedlen.
Pension
Der er ifølge Ansættelsesbekendtgørelsen ikke knyttet pension til en timelærerstilling.
Sygdom
Der ydes ifølge Ansættelsesbekendtgørelsen ikke løn under sygdom.
Ansættelsens varighed og omfang
Lærere, der er ansat i mindre end 3 måneder, kan kun ansættes som timelønnede.
En timelærer, der er ansat i mere end 3 måneder, kan højst have en ansættelsesgrad svarende til 1/3 af fuld ansættelse. Det er FFD’s anbefaling, at 1/3-vurderingen tager udgangspunkt i antallet af undervisningstimer. Ifølge FFD’s charter svarer 500 undervisningstimer årligt til en fuldtidsstilling.
Hvis ansættelsens varer mere end 3 måneder og overstiger 1/3 af fuld tid, skal læreren i stedet ansættes som fastansat lærer.
Ansættelsesform – midlertidig eller varig?
Timelærere kan både ansættes tidsbegrænset og varigt, se nærmere herom i sidste afsnit i FFDs artikel om tidsbegrænset ansættelse.
Opsigelse
Hvis timelæreren opsiger:
- De første 6 måneder: 3 dages varsel
- Herefter og indtil 3 års ansættelse: 1 uges varsel
- Efter 3 års ansættelse: 1 måneds varsel
Hvis skolen opsiger:
- De første 6 måneder: 3 dages varsel
- Herefter: 1 uges varsel
- Varslet stiger gradvist til 3 måneder efter 5 års ansættelse
Ved arbejdsmangel kan afskedigelse ske fra dag til dag.
De præcise opsigelsesvarsler fremgår af FFD’s skabelon til ansættelseskontrakt.
Tilskudsregler
Efter tilskudsbekendtgørelsens § 16 skal mindst 1/4 af det samlede antal undervisningstimer på det enkelte kursus varetages af:
- skolens forstander
- viceforstander
- Pædagogiske afdelingsledere på kombinerede institutioner
- fastansatte lærere
- tidsbegrænset ansatte lærere (ikke timelærere)
Timelærere kan således indgå i undervisningen med op til 75 %. Skolen skal dog sikre, at mindst 1/4 af undervisningen varetages af ovenstående personalegrupper, for at kurset er tilskudsberettiget.