Pædagogisk personale
Seniorordning i Højskoleloven
Højskolelovens § 28 giver mulighed for, at der mellem højskolen og en forstander, viceforstander eller lærer kan indgås en aftale om en seniorordning. Det er en mulighed, ikke et krav, som medarbejderen har.
Initiativet til etablering af en seniorordning kan komme fra ledelsen eller fra den ansatte. Det er ledelsen, der vurderer mulighederne for og hensigtsmæssigheden af at etablere en seniorordning for den enkelte ansatte. Etablering af en seniorordning forudsætter en forståelse mellem den ansatte og dennes chef, idet ordningerne hviler på et frivillighedsprincip. Der er hverken ret eller pligt til at indgå en aftale om en seniorordning.
En seniorordning kan omfatte forskellige elementer, der understøtter fastholdelse og et godt seniorarbejdsliv, så ældre medarbejdere finder det attraktivt at fortsætte i beskæftigelse.
Reglerne er kun refereret i det følgende. For den fulde beskrivelse se nærmere i Aftale om seniorordninger i §§ 2 til 11, der er bilag til Cirkulære om aftale om seniorordninger.
- Aftrapning i tid (deltid). Det forudsætter, at den ansatte er fyldt 60 år og har været ansat sammenlagt mindst 10 år på højskoler mv. Arbejdstiden skal efter nedsættelsen udgøre mindst 15 timer pr. uge. Den ansatte og skolen kan aftale, at skolen indbetaler højere pensionsbidrag, dog højst til den hidtidige beskæftigelsesgrad.
- Aftrapning i job/charge (retræte). Det forudsætter, at den ansatte er fyldt 58 år, når ordningen træder i kraft, og at den ansatte efter ansøgning overgår til en lavere placeret stilling efter i de seneste 10 år at have været ansat på fuld tid i en stilling med ledelsesansvar eller arbejdsledelse eller i en tilsvarende krævende stilling på højskoler mv. Der kan aftales fortsættelse af indbetaling af hidtidigt pensionsbidrag og gradvis nedtrapning i lønnen.
- Seniordage (betalt frihed). Det forudsætter, at den ansatte er fyldt 62 år. Højskolen og den ansatte kan aftale, at den ansatte ydes op til 1 dags frihed (seniordag) med løn pr. måned. Antallet af seniordage, der indgår i seniorordningen, fastlægges i den konkrete aftale mellem højskolen og den ansatte. Friheden kan afvikles som hele eller halve arbejdsdage, enkeltvis eller i sammenhæng, samt som enkelttimer. Højskolen fastsætter efter drøftelse med den ansatte afviklingstidspunkt og/eller afviklingsbetingelser. Seniordagene kan ikke overføres til næste år, og de kan ikke konverteres til udbetaling.
- En fastholdelsesbonus. Det forudsætter, at den ansatte er fyldt 62 år. Det kan aftales, at den ansatte får en særlig fastholdelsesbonus, som kommer til udbetaling, hvis den pågældende udskyder sin fratræden indtil et nærmere aftalt tidspunkt. Størrelsen af den særlige fastholdelsesbonus aftales mellem højskolen og den ansatte og udbetales sammen med lønudbetalingen i tilknytning til det aftalte tidspunkt. Udbetaling af fastholdelsesbonussen er ikke betinget af, at den ansatte fratræder stillingen på dette tidspunkt. Hvis den ansatte opsiges før det aftalte tidspunkt, udbetales der en forholdsmæssig andel af fastholdelsesbonussen, men fastholdelsesbonussen bortfalder, hvis ansættelsen ophører før det aftalte tidspunkt som følge af, at den ansatte selv siger op eller afskediges på grund af strafbart forhold eller anden misligholdelse fra den ansattes side.
Kombination af elementerne. Cirkulæret giver adgang til, at der for den ansatte kan aftales en seniorordning, der kombinerer de forskellige elementer, der er nævnt ovenfor.
Betaling og vikarpuljen. Den enkelte højskole afholder selv alle udgifter, der er forbundet med aftaler om seniorordninger. Der er mulighed for efter indgåelse af aftalen at søge tilskud til udgifterne i vikarpuljen, se nærmere: Tilskud til vikarudgifter - FFD. Vikarpuljen anvendes også til tilskud til fratrædelsesordninger, se nærmere i Cirkulære om fratrædelsesordninger.
Aldersreduktion for lærere, der pr. 31. juli 2016 var 58 år eller ældre
Ifølge ansættelsesbekendtgørelsen § 18 er der mulighed for at lærere, fra begyndelsen af den normperiode, hvor læreren fylder eller er fyldt 60 år, i deres arbejdstidsopgørelse efter anmodning herom tillægges 175 timer årligt, som læreren selv disponerer over.
Læreren har krav på dette, men anmodningen skal fremsættes inden udgangen af skoleåret (normperioden) og får virkning fra begyndelsen af det følgende skoleår (normperiode).
Reglerne gælder kun for lærere, der pr. 31. juli 2016 er fyldt 58 år.
TAP-ansatte
For TAP-ansatte er der ikke centralt aftalt eller fastsatte seniorordninger, men de kan aftales lokalt på skolen.